你需要具备的三种能力
你需要具备的三种能力
人一生就是一条路，在这条路上的跋涉痕迹成为每个人一生唯一的轨迹
其实你是能感觉出来的不是吗，当他不爱你了，他的话变少了，人变忙了，心也变硬了。
01
爱你的时候，他和你有说不完的话
你总以为他是个话痨，因为他仿佛有无穷无尽的话要对你讲。看到好玩的段子，他迫不及待地马上讲给你听，在公司遇到了什么新鲜事，也第一个告诉你，哪怕是看到一朵奇形怪状的云，都会拍下来兴高采烈地给你看。
有时候你嫌他烦，嫌他太罗嗦不愿意回他信息，结果他又开始电话轰炸你，搞得你哭笑不得。
后来你们在一起了，他却变得越来越沉默了，跟你的聊天，也慢慢变成你一个人的独角戏。他不再没事跟你找话题聊了，现在找话题的人是你，他却低头玩着手机，偶尔回一句“嗯”给你，终于你也发现了，他不再爱你了。
▷ 乐观力
基本能力：
面对工作压力，有适当自己的处理方法，能够战略性地消除压力的能力。
缺少该能力的后果：
态度消极，经常生病。
如何开发此能力：
用积极思考养成乐观的生活态度。不要觉得生活中全是坏事，下次说不定就有好事发生；不要只看到一个人的缺点，要善于发现别人的优点。能做到这一点，就可以说真正具备乐观力了。
▷ 持续学习力
基本能力：
在必要时学习必要知识的习惯。
缺少该能力的后果：
掌握的知识过时。跟不上形势，知识量无法继续增加。
如何开发此能力：
在快节奏生活中抓住空闲时间学习。持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富。
是完全进入不学习的 81.2%的人群，还是进入另外18.8%的学习人群？两者的人生将是天壤之别。
▷ 目标发现力
基本能力：
自己为工作制定目标的能力。通常是先发现问题，再以解决问题为目标。
缺少该能力的后果：
变成待命族，看待问题浮于表面。
如何开发此能力：
正视自己的内心就能发现梦想。「梦想能量」和「问题发现技能」都是很正式的能力。
▷ 专业构筑力
基本能力：
有计划地构建自身独特强项的能力。
缺少该能力的后果：
过了 40 岁，仍然对任何事都缺乏自信。
▷ 亲和力
基本能力：
通过柔和的表情或诙谐的笑容吸引人的能力。
缺少该能力的后果：
支持自己的人非常少。
如何开发此能力：
靠巧妙的寒暄迅速拉近与对方的距离。有亲和力的人必定是寒暄高手。在很大程度上，亲和力是通过成长环境培养起来的。脸上的表情很重要，尤其是微笑。
还有一条进步的捷径，就是模仿。模仿自己身边有亲和力的人的说话方式和行为举止。
▷ 反应力
基本能力：
让对方知道自己对其言论或提问做何反应的表达能力，是最基本的交流能力。
缺少该能力的后果：
显得反应迟钝，信息阻塞。
如何开发此能力：
「非语言交流」比「需要交流」更重要。交流不一定非要通过口头语言，表情、动作等肢体语言更为重要。比如：点头，倾听的时候注视对方。
▷ 语境理解力
基本能力：
在背景、语境不同的人之间协调意见的能力。
缺少该能力的后果：
无法成为项目负责人。
如何开发此能力：
这个能力依靠三股力量支撑，分别是：感情控制力，逻辑思考力，表达能力。锻炼语境理解力关键在于跟语境不同的人多交流。请尽可能多与语境不同的人交流，积累经验，并在各种场合整理出各种论点，这样就能很好地锻炼语境理解力。
▷ 人脉开拓力
基本能力：
开拓业务伙伴或信息来源，并与之维持关系的能力。
缺少该能力的后果：
摘去头衔则一事难成。
如何开发此能力：
①去见想见的人，并且持续跟进——这是形成人脉的最清晰的流程。关键在于创造见面的机会，以及有付诸行动的能力。
②为了加深人际关系，可以把你的朋友介绍给对方，或者把对方介绍给你的朋友。
③怀着无私付出的心态，不要吝啬交际费和饮食费。
④在个人主页上进行自我介绍。
⑤停止加班，空出时间，跟公司外部的人交换信息，或者提高自己获取信息的能力。
▷ 委任力
基本能力：
把工作托付给别人的能力。
缺少该能力的后果：
所有工作都自己承担，无法肩负重任。
▷ 商谈力
基本能力：
咨询协调的能力，善于倾听并与别人一同思考问题的能力。
缺少该能力的后果：
无视对方的价值观，把自己的想法强加于人，一味说教。
▷ 传授力
基本能力：
把自己掌握的知识或技术交给别人的能力。
缺少该能力的后果：
无法把自己的知识传给后辈或部下。
▷ 协调力
基本能力：
调整、中介、推进事物的能力。
缺少该能力的后果：
无法完成大型工作。
能力是用毕生时间一点点积累起来的，绝非朝夕之间掌握，所以我们要有「活到老学到老」的心气儿，不断超越自己，成就自己。
18 5 月, 2019
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